海南省工伤职工停工留薪期管理办法

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 为加强和规范工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工和用人单位的合法权益，根据《工伤保险条例》《海南经济特区工伤保险若干规定》《海南省劳动能力鉴定管理办法（修订）》等，制定本办法。

第二条 工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的期限。

第三条 各类用人单位应当依法保障工伤职工停工留薪期合法权益，确保工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并按月及时支付。

第二章 停工留薪期管理

第四条 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市县劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

第五条 停工留薪期自工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。依据《海南省工伤职工停工留薪期分类目录》（见附件，以下称《分类目录》），针对身体不同部位或器官遭受的伤害类型，确定工伤职工的停工留薪期。

第六条 工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限确定停工留薪期，各受损部位停工留薪期期限不累计计算。

第七条 工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间确定其停工留薪期。

第八条 工伤职工施行内固定治疗的，在取内固定物时，享有额外30日的停工留薪期。

第三章 停工留薪期确认程序

第九条 工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后需要暂停工作接受工伤治疗，工伤职工应当及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，申请停工留薪期。用人单位应当根据认定工伤决定书、医疗机构诊断证明和《分类目录》合理确定工伤职工的停工留薪期。

工伤保险基金所支付待遇涉及停工留薪期的，工伤职工应当及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送社会保险经办机构，申请停工留薪期。社会保险经办机构根据认定工伤决定书、医疗机构诊断证明和《分类目录》合理确定工伤职工的停工留薪期。

第十条 用人单位或工伤职工对停工留薪期有争议的，可向市县劳动能力鉴定委员会提出确认申请，市县劳动能力鉴定委员会按规定程序作出确认。

第十一条 工伤职工因伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应在期满前10日内通知用人单位，并向市县劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，市县劳动能力鉴定委员会按规定程序作出确认。工伤职工未在期满前10日内申请延长停工留薪期的，停工留薪期期满终止。

第十二条 工伤职工停工留薪期期满，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定相应的伤残等级。工伤职工从评定伤残等级的次月起，按规定享受因工伤残待遇。

第十三条 用人单位或工伤职工对市县劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期不服的，应在收到该确认通知之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认，省级劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期的确认为最终确认。

第十四条 工伤职工恢复工作后旧伤复发，重新确认停工留薪期按照本办法执行。

第十五条 工伤职工因伤病或特殊情况无法亲自办理的，可以委托其近亲属办理停工留薪期事宜。

其他

第十六条 各级社会保险行政部门、工会组织、社会保险经办机构和劳动能力鉴定委员会在工作过程中应当加强主动服务和信息化管理，切实维护工伤职工停工留薪期权益。

第十七条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体以及事业单位的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其停工留薪期管理参照本办法执行。

第十八条 新业态就业人员职业伤害保障涉及职业伤害期确认的，参照本办法第四条至第十五条的规定执行。

第十九条 本办法及附件涉及的月份按自然月计算，周按7个自然日计算，天按自然日计算。

第二十条 本办法自2024年X月X日起施行，有效期5年。国家出台新规定的，从其规定。

附件：《海南省工伤职工停工留薪期分类目录》